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企業情報
両立支援・女性活躍の一体的な行動計画
和歌山染工株式会社
計画期間
令和7年4月1日～令和12年3月31日
内容
男女問わず仕事と家庭を両立し、働き続けられる雇用環境を整備する。
目標
| 管理職（課長級以上）に 占める女性の割合を 20％以上にする。 | ||
|---|---|---|
| ＜取組内容・実施時期＞ | ||
| 令和7年5月～ | 会議等で自社の現状を確認し、女性活躍推進の必要性について理解を深める。 | |
| 令和7年8月～ | 人事評価基準について、女性にとって不利な基準はないか、見直しを行う。 | |
| 令和7年10月～ | 女性社員にキャリアプランに関するヒアリングを実施する。 | |
| 令和8年2月～ | ヒアリング結果を踏まえキャリア研修を実施する。 | |
| 男性の「子の看護等休暇」利用者を増やす。 | ||
| ＜取組内容・実施時期＞ | ||
| 令和7年4月～ | 子の看護等休暇の改正内容を提示し、男性従業員も対象であることを周知する。 | |
| 令和7年5月～ | 利用可能な両立支援制度について、全社員に周知する。 | |
| 令和7年12月～ | 利用状況を確認し、対象社員には個別に資料を配布する等、利用促進の働きかけを行う。 | |
| 女性の活躍の現状に関する情報公表 | ||
| 有給休暇取得率… | 49.20% （令和7年2月28日現在） 掲載日 令和7年4月1日 | |